MATERI PENGUJIAN DAN PENYELEKSIAN KARYAWAN

Manajemen Sumberdaya Manusia

Human Resource Management

Gary Dessler, Edisi Bahasa Indonesi, Jilid 1

PENGUJIAN DAN 

PENYELEKSIAN KARYAWAN

Setelah selesai mempelajari bab ini, Anda diharapkan mampu untuk :

Mendeskripsikan keseluruhan proses seleksi dan menjelaskan mengapaitu penting

Mendefinisikan konsep dasar termasuk keabsahan dan kehandalan tes

Membahas sekurang-kurangnya empat jenis dasar dari tes personil

Menjelaskan pro dan kontra dari penyelidikan latar belakang, cek rujukan dan jasa informasi preemployment.

Proses Seleksi

Setelah management melakukan perencanaa dan perekrutan personalia, langkah berikutnya adalah memilih orang terbaik untuk suatu jabatan, melalui proses seleksi. Dalam kebanyakan perusahaan berarti mengurangi  sedikit demi sedikit kumpulan pelamar menggunakan alat penyaring; termasuk tes, pusat penilaian, dan pemeriksaan latar belakang dan rujukan.

Mengapa Proses seleksi iru Penting

   Kinerja Anda (manajemen) sebagian selalu tergantung pada bawahan. Karyawan yang tidak memiliki ketrampilan yang tepat, atau terganggu tidak ingin berprestasi secara efektip, pada gilirannya akan menghambat kinerja Anda. Waktu menyaring mereka yang tidak diinginkan adalah sebelum mereka berada di pintu, bukan sesudahnya.

   Penyaringan yang efektip itu penting karena biaya merekrut dan memperkejakan karyawan itu mahal.

   Secara sistematis, manajemen dituntut untuk selalu mengevaluasi efektivitas dari prosedur seleksi, untuk memastikan bahwa benar-benar tidak melakukan diskriminasi terhadap minoritas, wanita, orang tua dan penyandang cacat. Serta mempekerjakan karyawan yang merugikan perusahaan baik secara materiil maupun non materiil karena kemudian  diketahui mempunyai latar belakang kriminal. Jadi proses seleksi itu penting  untuk menghindari pengangkatan karyawan secara sembrono (negligent hiring).

Konsep Pengujian Dasar

   Keabsahan Tes

   Kehandalan Tes

Keabsahan

Suatu tes itu pada dasarnya merupakan sebuah sampel dari perilaku seseorang, tetapi beberapa tes jelas lebih mewakili perilaku yang disampelkan ketimbang yang lainnya.

Berkenaan dengan tes seleksi karyawan, istilah keabsahan sering merujuk kepada bukti bahwa tes itu berhubungan  dengan beberapa perilaku dalam jabatan, dengan kata lain proses tes tersebut merupakan gambaran yang absah dari kinerja suatu jabatan. Sebuah Tes seleksi hartus terutama sekali absah (legal), karena tanpa bukti tentang keabsahan tidak ada alasan logis atau legal untuk terus memperbolehkan penggunaan tes tersebut untuk menyaring pelamar pekerjaan.

Dalam testing pekerjaan, ada dua cara utama untuk menunjukkan keabsahan tes, yaitu; Keabsahan kriteria  dan Keabsahan muatan

Keabsahan Kriteria

   Keabsahan kriteria menunjukkan bahwa mereka yang mengerjakan tes dengan baik juga akan bekerja dengan baik, dan bahwa mereka yang jelek dalam tes juga akan jelek dalam bekerja. Keabsahan kriteria merupakan suatu jenis  keabsahan yang didasarkan pada memperlihatkan bahwa skor pada tes berkaitan dengan kriteria suatu jabatan.

Keabsahan Muatan

    Sebuah tes yang absah muatan adalah sebuah tes yang memuat sampel dari tugas-tugas  dan ketrampilan yang sesungguhnya dibutuhkan  untuk suatu jabatan. Prosedur dasar disini adalah mengidentifikasi perilaku jabatan yang penting bagi kinerja dan selanjutnya secara acak menyeleksi sebuah sampel dari tugas-tugas dan perilaku tersebut untuk tes. Sebuah tes mengetik misalnya, harus mempekerjakan seorang tukang ketik. Jika muatan dati tes mengetik adalah adalah suatu sampel yang representatip darti jabatan tukang ketik, maka tes itu mungkin memeuhi keabsahan muatan.

Kehandalan

Kehandalan adalah sebuah karakteristik penting kedua  dari tes, merupakan karakteristik yang merubjuk kepada konsistensi skor yang dicapai oleh orang yang ketika diuji ulang dengan tes yang identik atau ekuivalen.

   Ada beberapa cara untuk memperkirakan konsistensi atau kehandalan sebuah tes. Anda dapat melakukan tes yang sama terhadap orang yanga sama pada dua titik waktu yang berbeda., membandingkan skor tes mereka pada kali kedua dengan skor pada kali pertama.

   Atau anda dapat melakukan

 Baca juga : Contoh proposal aplikasi android dan kemanfaatanya bagi                             usaha kecil mikro dan menengah